介護職　ブログ

介護職の魅力ってなんだろう？と考えた。世の中では相変わらず、介護業界のネガティブキャンペーンが続いています。自分の原点に戻り「この仕事のどこが良いんだろう」と考えた時、やっぱり私は「介護の仕事が好きだ」と思うわけです。

「やりがい搾取」という言葉は、働く側と会社側のバランスが崩れた時に出てきます。やりがいというのは「目に見えないもの」だからこそ、個人差があります。どうしたら「搾取」から逃れられるのか？それを考えてみました。

やりがい搾取という言葉は、介護の業界にはびこる都市伝説のようです。ただ、会社によっては真実なので厄介。そう、このテーマについて諸説ある理由は「会社によって、スタッフさんによって価値観が違うから」です。多分一生これは平行線だと思うのですが、この「やりがい搾取」について考えてみました。

色んな価値観を持っているスタッフさんをまとめないといけない、介護現場のリーダーさん。まあ、色んな人が色んな事を言いますよね(笑)それは聞くとして、あまりに受け身じゃ現場がまとまらない。。なので、こんな方法はどうでしょうか。

ハラスメントに限らず、介護現場で起こることは「チームが成長する」ためのきっかけかも知れません。何かが起こった時に「うちではどうするのか」を考え続けることで、次はもっとうまく対応できるようになります。たとえ泥臭かったとしても・・。

介護の現場で、ハラスメントを受けた時、みなさんはどうしていますか？自分の立場がスタッフか上司としてかでも違うし、相手の状態によっても対応は変わってきます。ただ、１つ言えるのは「お客様はもちろん、スタッフも人間なんです」という事。

介護職の面接に落ちてしまう人のために、突破のロードマップ第二弾です。これさえ守れば採用間違いないと思いますが、逆にこれでダメなら何がいけないのだろう？と思う内容です(;´･ω･)よろしければご一読下さい。

介護職の面接に落ちてしまう人のために、突破のロードマップを書きました。長年、介護職の面接を担当していると「受かる人・落ちる人」には共通点があると感じます。私自身も「面接する人・面接される人」になってみた実体験からの記事です。

「いまウチに来てるケアマネと相性が合わないから代えたいんだけど・・出来るのかしら」。そういう質問を、お客様やご家族などから聞くことがあります。もちろん出来るのですが心情的にもなかなか言いづらかったりしますよね(´;ω;｀)現役ケアマネジャーとして、段取りなどを本音でお伝えします。

「介護は誰にでも出来る仕事」と言われて久しいです。そして、私はずっとこれに違和感を感じてきましたし「介護はクリエイティブな仕事」と実感している現場スタッフさんも多いのではないでしょうか？今回は、どうしてこうした「世間のイメージ」が出来るのかを考えてみました。