介護職のお給料ってどうなの？？
介護職の「お給料」事情 ～ 私の場合 ～
皆さんは、介護のお仕事でどのくらいお給料をもらっていますか？
私はケアマネジャーで手取り２０万～２１万円くらいです。
認定調査の委託を受けた時は１件２０００円を会社からいただいています。
キャリア別に手取りでいうと
【バイト】
訪問介護で登録ヘルパー・・約３０万円（歩合）
【契約社員】
サービス提供責任者・・約２０万円（福利厚生しっかりしていた）
デイサービスで現場と相談員・・約１８万円
（介護予防運動指導員も兼務。会社にとってはコスパ良かったんだなあ。。）
【正社員】
有料老人ホームで介護主任・・約２３万円
有料老人ホームでケアマネジャー・・約２５万円
小規模多機能で管理者とケアマネジャー兼務・・約２４万円
登録ヘルパーの時は手取りは多かったけれど
社会保険や福利厚生は無かったので不安定。
デイの時はすごく忙しく兼務していたのに手取りが一番低く。
でも充実していたし、そんなに困った記憶はなし。
その後、子どもが産まれて
「もう少し賃金を上げたいな」と求人を探し
「何やら有料老人ホームは給料が高いらしい」と
初めての施設勤務へ応募。
運が良かったのか、それ以降勤めた会社は
今に至るまで、ほぼ残業なし。
副業しやすい「今」だからチャンスがある
デイに勤めていた頃、幹部の人に
「どうやったら給料上げられるんですかねえ」と聞いたら
「残業するしかないんじゃない」と言われた時
なんとなく空しくなったのを覚えています(;^ω^)
その後は福祉の専門学校で非常勤講師をしたり
SNSから、介護についての講演依頼が来たり
ＮＰＯを運営したりして
「プラスアルファのお金を手に入れる方法はある」と気づきました。
今の時代は副業しやすいと思います。
政府も「副業歓迎」とうたっているし。
会社の就業規則を読んでみて、明らかに「副業禁止」と言っているのか
「場合によってはＯＫ」なのかは確認してみると良いかも知れません。
YouTubeなどでも、どんな副業があって、どんなふうにやるか
すごく丁寧に説明されているし（詐欺には注意しましょう・・）
賃金プラスアルファを生みやすい状況ではあると思います。
介護職で賃金を上げていくには
「介護職は結婚できない」というのは暗黙の常識というか
結婚を機に、男性が他業種へ転職するのもよくある話です。
自分もその気持ちはよく分かります。
やっぱり家族のためには良いお給料をもらいたいですから。
そのために転職するのは、自然なことだと思います。
ただ、私は介護以外のお仕事はあまり考えたことがなく
「転職するなら介護の別業種」くらいの感覚で探しました。
そうなると最終的には
「管理職＝施設長、エリアマネジャー」クラスになってきます。
これが、本業として介護職をするうえではマックスではないでしょうか。
【平均給料一覧】介護職の給料に関する全知識 (minnanokaigo.com)
＊引用元：「みんなの介護求人」様
現場でいえば
「残業を増やす」
「夜勤を増やす」
「リーダーなど、上の役職につく」
「資格手当をもらう」
などでしょうか。
労働量を増やすと心身の負担も増えるので
個人的には、資格を取ってスキルも賃金も上げていくのがいいかな、と。
会社に残りながら出来ますし。
介護以外の業種の平均年収
介護以外はどうでしょうか？
仕事内容や一般イメージが近いとされている「保育」の平均年収は約３７０万円。
【2020年版】保育士の平均年収は363万4,600円。調査した給与データを大公開 (hoicari.com)
＊引用元：「ほいきゃり」様
２０～３０代でいうと、それに近い平均年収は
「技術系（ＩＴ、通信）」「技術系（建築、土木）」「営業職」など。
年齢・年代別に見る日本の平均年収（平均年収ランキング最新版） ｜転職ならdoda（デューダ）
＊引用元：「doda」様
こう見ると、ほかの業種とそんなに差がないように見えます。
私の知り合いで、介護から異業種に転職して逆に給料が下がった人もいます。
とはいえ
「介護職は一般的な他の業種より４万円ほど給与が低い」
とも言われていて
「何がホント？」という感じです。
介護業界は
介護保険サービスと自費サービスで収入発生しているし
仕事を請け負いすぎても
人員基準などにひっかかる場合もあり
「めちゃくちゃ頑張れば賃金がたくさんもらえる」と
シンプルにいえない構造があります。
こうやって書いてみて、私が思うのは
介護でもそうでなくても
「企業がスタッフにどのくらい還元するシステムがあるか」
「スタッフ自身が自分の賃金に対してどういうアクションをとっているか」
が、これから賃金アップをしていく中で大事な考え方だと思います。
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