介護現場のチーム作り

新人時代って「分からない事がわからない」「どこまでやれば一人前かわからない」「心身がきつい」「どうキャリアアップすればいいの？」など、たくさんの不安があると思います。この記事では、そこから抜け出すための具体的な考え方とアクションを書いています。

介護現場の「良い上司は、こんな人」ランキングまとめです。上司も人間ですから、いつも出来ている時ばかりではありません(;´･ω･)　むしろ、日々取り組むことが多いので頭を抱えることも多く・・。でも、上司だからこそ身に付く能力、嬉しいこともあるんです(^^)/

「上司って難しい」と思いますよね(-_-;)　「こんな人がいいなあ」と思っていても、いざ自分が上司になるとなぜか出来ない事ばかり・・。スタッフさんのせいにしたくなる時もあるけど、ちょっと考え方をプラスしてもいいかも知れません。

「介護現場の良い上司ってこんな人」の第二回目です。「公平な人」「気にかけてくれて、応援してくれる人」がやっぱり人気ですね(^^)　そんな上司になる方法は、たとえばこういうのがあるかも知れません。

介護現場で「上司にめぐまれない」、逆に「スタッフとうまくやれない」という方はいませんか？介護職を２０年以上やってきた中で「良い上司ってどんな人？」と、スタッフさん達によく聞いていました。すると「良い上司」には共通点があったのです。

色んな価値観を持っているスタッフさんをまとめないといけない、介護現場のリーダーさん。まあ、色んな人が色んな事を言いますよね(笑)それは聞くとして、あまりに受け身じゃ現場がまとまらない。。なので、こんな方法はどうでしょうか。

介護リーダーになったばかりで不安を抱えている方へのお手紙のつもりで記事を書きましたが、感情が勝ってしまいまとまりません(´;ω;｀)　世界のどこかにいるあなたへ。とにかく負けないでほしい。それだけなんです。

介護現場で「スタッフがお互いに心地よくなる心理学」をご紹介。古今東西、人は同じように人間関係で悩んできた。だから、先人が教えてくれた知恵を遠慮なくお借りしましょう(^^♪

介護チームの男女は分かり合えるのか？なんだかんだ言っても、やっぱり男と女は別の生き物(;^ω^)　同じチームで共存するためには、お互いの特性を少し知っておくことが良いかも知れませんね・・。

介護現場をまとめるには、メンバーがどんな人たちかにもよると思う。ただ、けっこうな確率で無双出来る方法もあるんだなあ、と思ったので書いてみます(;^ω^)