幸せな介護転職のために
どんな時に転職をした方がいいのか。
介護転職をするタイミングについて考えました。
家族の転勤などでなく「自分で選べる時」という前提だと
こういう時が、職場を変えるタイミングです。
心身については、本当は「ボロボロになる前」に動いた方が良いと思います。
特にメンタルは、あるラインを越えると
「もうどうでもいいや・・」と、動く気力すら奪われてしまうからです。
私自身、会社でいえば5回転職しています。
(その中でも部署移動などがありました
訪問介護
↓
デイサービス
↓
有料老人ホーム
↓
小規模多機能
↓
居宅介護支援(ケアマネジャー)
訪問介護を5,6年経験してからは
「次は集団的な対応のスキルが欲しいな」とデイに行き
それから「お給料を上げたいな」と有料老人ホームに行き
数年後、プライベートなことでメンタルが落ちてしまってから
「ちょっと休憩したいな」と思い
あまり考えずに、知り合いの紹介で小規模多機能へ。
そこではいきなり管理者とケアマネジャーの兼務だったので
「人生の休憩」どころではありませんでしたが、役割があるおかげで
メンタルは復活しました(;^ω^)
そこはとても楽しい職場でしたが
会社の方針と合わない部分が多くなってきて
自分がいると組織としては機能不全になってるなあ、と思い
知り合いから誘われた居宅介護支援事業所へ来ました。
お給料は手取りで2万円ほど下がりましたが
人間関係も良く、残業もなく、家族の都合に合わせて
テレワークなど融通もきかせてくれるので
快適に働かせてもらっています。
心身が弱っている時の転職は慎重に。面接時のチェックポイント
個人的な経験からの反省?ですが
「スキルアップしたい」「もっとお給料がほしい」と
ポジティブになっている時は
転職サイトなどで
次の行き先を決める指針がはっきりしているのですが
「心身がきつい」時の転職は、注意が必要です。
慎重に選ばないと、同じことがまた起こるか
もっと悪化してしまう可能性もあるからです。
たとえば
人員の関係で過酷な労働条件のなかで働いていて
腰などを痛めてしまって転職を考えているのに
慣れているからという理由で、また同じような職種を探してしまう。
経験を活かす、という面では以前と同じ職種を探すのは自然ですが
面接などで
- 実際の人員について
- シフトの組み方
- 残業はあるかないか
- 無茶な身体介護はさせていないか
などを面接先に合わせた言葉で質問してみて
自分の健康状態についても出来るだけ正直に話すと良いです。
私自身、面接を担当していた時は
求職者さんが心配な部分、出来ればケアしてほしい部分、
待遇はこのくらいだと助かる、など
最初に正直に言ってくださった方が、後々トラブルになりにくかったです。
心身や働き方以外でも
家族のこと(子どもが小さく、ワンオペでやっているとか家族を介護しているなどの理由)
で、勤務時間を少し変則的に出来ますか、と質問した方がお互いに安心して働けます。
面接段階である程度「その職場の表面的な現状」は見えますが
メンタルに影響をおよぼす「人間関係」は分かりません。
ただ、初見の人間だから感じるチェックポイントとして
- 職場の雰囲気が明るいかどうか
- スタッフさんは挨拶してくれているか
- フロアの臭いはどうか
- (介護施設では)ナースコールが鳴りっぱなしじゃないか
- 職場は清潔か、物が乱雑に置かれていないか
などは面接の時にチェックできます。
これは、家族が入居する介護施設を選ぶ時にも応用できます。
それでもやっぱり「働いてみないと分からない」と思うので
もし明らかなハラスメントや、許容できないくらい(心身が壊れてしまうくらい)
の労働条件であれば、やっぱりそこは自分には合わないかも知れません。
できれば3か月は様子を見てみると、その職場の姿が見えてきます。
(良くない部分が改善しそうか、期待できないかも含めて)
世の中には、星の数ほど介護事業所があるのですから
あなたが壊れてまで、そこにいる必要はありません。
逆に、同じような失敗が続いている時は
ちょっと自分を振り返ってみるのもアクションの1つで
「私のどこが悪いんだ」と過剰に自分を責めることじゃなく
たとえば失恋と同じで「なんか似たような別れ方してるんだよねえ」
みたいな(;’∀’)
「メタ認知」=自分を客観的に知る能力
ちょっと時間をとって自分の傾向や「やりたいこと」を
思ってみると、転職先を探す指針になります。
自分に甘く、というよりは「自分に優しく」。
少しでも幸せになるために働いているのですから。
今回は「介護転職をするタイミング」について書いてみました。
最後まで読んでいただき、ありがとうございました(^^♪
コメント
こんにちは。初めまして。
私も介護職をしております。
今のところで約8年となりますが、何がなんだかでやって参りました。
最近施設のやり方が合わないなーて思ってます。転職も考えますが、勇気がなく。お金の面も心配で(>_<)人間関係などはわりと円滑です。
私はシングルで子育てして居ます。ネコさんもシングルでお子さん育てているようですが、転職の際に気をつけたことはありますか?
にゃーみ様
初めまして。コメントありがとうございます(^^)
転職の際に気を付けた事について考えてみました。
私も1人で子育てをしているので、職場を探す時はもちろん子どもの事を考えつつ
「自分が何をしたいか」を重視して考えます。
具体的には
・自宅や子どもの学校から職場までの距離
・残業がないか、休みは希望通り取れるか
・賃金は許容範囲内か
・役職や職種はどうか(自分にムリがないか)
などを基準に考え来たと思います。
若い頃は「自分がどんなスキルを身につけたいか」が基準で
子どもが出来てからは「資格を活かして賃金アップ」、
今は「子どもの学校に送迎出来るか、テレワークは可能か」など
「働き方」メインですね(^^)
転職は勇気がいる(次がどんなところか、賭けみたいなものですものね・・)
と思いますが、私の場合は「移るしかない」みたいな状況が
(良くも悪くも?)あったので、なるべく上記の事を考えながら
あとは思い切って飛び込んだ感じです。
ご質問の答えになっているか分かりませんが、個人的な意見でした。
ネコ様。
こんばんわ。とても丁寧な返信ありがとうございます!
具体的なことがたくさん書いてあってとても参考になりました。
子供のこともありますが、まずは自分は何がやりたいかですね。
今は仕事がいっぱいいっぱいでなかなかやりたい事が見つからないです。
余裕がないというか(>_<)
あと飛び込む勇気も大事ですね。
いろいろと参考にさせていただきます(*^^*)
にゃーみ様
転職するかどうかは、なかなか難しいですよね(;´∀`)
10人10色で。。
少しでも気持ち良く働けますよう、願っています。